Bewerbergewinnung
Bewerbungen von Fachkräften, die zu Ihrer Praxis passen
Wenn Ihrer Praxis vor allem Personal fehlt — MFA, ZFA, Therapeutinnen und Therapeuten —, bauen wir genau das: Karriereseite, Kampagne und einen Report, der eine Frage beantwortet — was hat eine geeignete Bewerbung gekostet?
Das eigentliche Problem
Nicht die Kampagne ist das Problem. Die Seite dahinter ist es.
Eine Bewerberkampagne kann an der Seite dahinter scheitern: ein PDF von 2019, elf Pflichtfelder, kein Wort zu Arbeitszeiten oder Bezahlung.
Jeder Klick kostet Geld, auch der, der auf einer schwachen Seite endet. Und weil viele Kampagnen an der reinen Zahl der Bewerbungen gemessen werden, sieht der Report trotzdem gut aus — während in Ihrem Postfach Bewerbungen ohne passenden Abschluss liegen.
Was ein Klick kostet
- physiotherapeut stellenangebote
- 4,91 €
- ergotherapeut stellenangebote
- 3,66 €
- zfa jobs
- 3,25 €
Durchschnittliche Klickpreise bei Google Ads, Deutschland, November 2026. Ein Klick ist schnell bezahlt. Ob daraus eine passende Bewerbung wird, entscheidet die Seite dahinter, nicht das Budget.
In vier Schritten
Wie wir vorgehen
- 01
Zuerst die Karriereseite, dann die Kampagne
Werbung auf eine schwache Seite zu schalten ist der teuerste Fehler in diesem Markt. Wir bauen erst die Seite, auf der eine Fachkraft — MFA, ZFA, Physiotherapeutin — in zwei Minuten erkennt, ob Ihre Praxis zu ihr passt: Arbeitszeiten, Einarbeitung, Bezahlung, Fortbildung, Team.
- 02
Bewerbung ohne Hürden, aber mit Filter
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Zwang, vom Handy in unter drei Minuten. Davor stehen zwei bis drei Pflichtfragen — Abschluss, gewünschter Umfang, frühester Beginn. Das hält Ihnen die Bewerbungen vom Hals, die ohnehin nicht passen.
- 03
Kampagne auf die, die gerade wechseln wollen
Google Ads für die aktive Suche, Meta für die stille Unzufriedenheit. Getrennte Kampagnen je Stellenprofil, damit Sie sehen, welche Stelle teuer ist und welche von allein läuft.
- 04
Monatsbericht, den Sie in fünf Minuten verstehen
Was hat eine Bewerbung gekostet, wie viele haben die Anforderungen erfüllt, wo brechen die anderen ab. Keine Impressionen, keine Reichweitendiagramme — die Zahlen, nach denen Sie entscheiden.
Leistungsumfang
Was enthalten ist
- Karriereseite mit Bewerbungsstrecke
- Landingpage je Stellenprofil
- Google-Ads- und Meta-Kampagne
- Qualifikationsfilter vor dem Formular
- Bewerbungen per Mail, sofort und formatiert
- Conversion-Tracking inkl. Anrufe
- Monatsbericht mit Kosten je Bewerbung
- Ein Ansprechpartner, kein Account-Manager
Was es kostet
Bewerbergewinnung läuft bei uns als individuelles Projekt.
Für unsere Pakete stehen feste Preise. Hier ginge das nicht ehrlich: Zwei Stellen in einer Kleinstadt sind etwas anderes als fünfzehn an drei Standorten.
Sie bekommen nach dem Erstgespräch ein Angebot in Textform. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Google und Meta, nicht an uns.
Erstgespräch vereinbaren Preise der HauptleistungenHäufige Einwände
Was Sie wahrscheinlich fragen
Wir hatten schon eine Recruiting-Agentur. Nur Klick-Bewerber ohne passenden Abschluss.
Das übliche Muster: gemessen wird die Zahl der Bewerbungen, nicht ihre Eignung. Wir setzen die Qualifikationsfragen vor das Formular und weisen die geeigneten im Bericht getrennt aus.
Wie lange binden wir uns?
Gar nicht — monatlich kündbar, ohne Frist. Hier bauen wir keine Sichtbarkeit über Monate auf, sondern fahren eine Kampagne, die sich jederzeit anhalten lässt. Bei den Paketen für Website und Sichtbarkeit ist das anders, dort binden zwölf Monate — weil Sichtbarkeit bei Google Monate braucht.
Was kostet das Werbebudget zusätzlich?
Je nach Region und Stellenprofil. Zur Größenordnung: „physiotherapeut stellenangebote“ kostet 4,91 € pro Klick. Wir arbeiten auf konkreten Begriffen mit Ortsbezug. Aufnahme ab 1.000 € Werbebudget im Monat.
Bekommen wir eine Bewerbergarantie?
Nein. Eine garantierte Zahl heißt entweder Bewerbungen ohne Anspruch oder einen Preis, in dem die Garantie schon eingerechnet ist. Wir sagen zu: volle Einsicht, monatlich kündbar, ehrliche Absage im Erstgespräch.
Wir schauen uns Ihr Konto an, bevor Sie etwas buchen
Im Erstgespräch gehen wir durch, was Ihre Bewerbungen heute kosten und wo sie abbrechen. Wenn sich eine Kampagne für Sie nicht rechnet, sagen wir das.
Erstgespräch vereinbaren30 Minuten · Videocall · unverbindlich